劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在实践中常引发关于合同类型的争议。其中，劳务派遣工是否能签订无固定期限合同，是一个备受关注的法律问题。本文将通过案例结合法律规定，对此进行详细分析。
一、案例引入
某科技公司通过劳务派遣单位雇佣张某，派遣至公司从事技术工作。张某连续工作满10年后，要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，但派遣单位以“劳务派遣不适用无固定期限合同”为由拒绝。张某遂向劳动仲裁机构申请仲裁，主张其权利。
仲裁机构经审理认为，根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣工在符合法定条件时，有权要求签订无固定期限合同。最终裁决支持张某的请求，责令派遣单位与其签订无固定期限劳动合同。
二、法律依据分析
- 《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过失的，可提出订立无固定期限劳动合同。劳务派遣关系中，派遣单位是法定用人单位，因此该规定适用于派遣工。
- 《劳务派遣暂行规定》进一步明确，派遣单位应依法与派遣工签订劳动合同。当派遣工在派遣单位连续工作满十年，或符合其他法定情形时，派遣单位不得拒绝签订无固定期限合同。
三、劳务派遣工签订无固定期限合同的条件
劳务派遣工签订无固定期限合同需满足以下条件：
- 在派遣单位连续工作满十年；
- 或连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；
- 劳动者提出或同意续订劳动合同。
需注意，签订无固定期限合同的对象是派遣单位，而非用工单位。合同签订后，派遣工仍可能被派往不同用工单位工作，但这不影响其与派遣单位的劳动关系稳定性。
四、实践建议
- 对劳务派遣工：应了解自身权利，在符合条件时及时向派遣单位提出签订无固定期限合同的要求，并保留相关工作证据。
- 对派遣单位：需规范用工管理，依法履行签订无固定期限合同的义务，避免因违法拒绝而承担赔偿风险。
- 对用工单位：虽然无固定期限合同的签订主体是派遣单位，但用工单位在选择合作派遣单位时，应关注其合规性，以降低连带责任风险。
五、结语
劳务派遣工在符合法定条件时，完全有权签订无固定期限劳动合同。这不仅是法律赋予的保障，也是构建和谐稳定劳动关系的重要举措。各方应正确理解和适用法律规定，共同促进劳务派遣市场的健康发展。
