劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在实践中常出现合同到期后被用工单位直接退工的情况。派遣工面对这一局面，应了解自身权益并采取合理应对措施。
一、明确法律关系与权利义务
劳务派遣涉及三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位与派遣工。根据《劳动合同法》，派遣单位与派遣工存在劳动关系，承担用人单位义务；用工单位则负责实际工作管理。合同到期后，用工单位退工属于正常终止用工关系，但派遣单位仍需依法处理与派遣工的劳动关系。
二、合同到期后的常见情形及应对
- 如果派遣单位在合同到期后直接终止劳动关系，派遣工应关注是否获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，固定期限劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿的情形包括：用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，或因用人单位解散等终止合同。若派遣单位无正当理由不续签且不符合支付补偿情形，派遣工可要求其承担相应责任。
- 若派遣工在同一用工单位连续工作满10年，或已连续订立两次固定期限劳动合同，合同到期时有权要求订立无固定期限劳动合同。派遣单位若拒绝，可能构成违法终止。
- 用工单位退工后，派遣单位有义务为派遣工安排新的工作岗位。若派遣单位因无岗位而安排待岗，应支付待岗工资；若直接解除合同，需依法支付经济补偿金（标准为工作满一年支付一个月工资）。
三、维权步骤与注意事项
- 收集证据：包括劳动合同、工资记录、退工通知、工作证等，证明劳动关系及用工事实。
- 与派遣单位协商：明确要求其履行法定义务，如支付经济补偿、安排新岗位或依法办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，应向派遣单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，主张权利。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、预防建议
- 签订合同时仔细阅读条款，明确合同期限、续签条件及终止后的责任划分。
- 定期核对工资发放与社会保险缴纳情况，确保派遣单位履行义务。
- 保留工作记录，便于在纠纷发生时提供证据。
劳务派遣合同到期后用工单位退工，派遣工应冷静应对，依法维护自身权益。通过协商、仲裁或诉讼等途径，确保获得应有的经济补偿或工作安排，避免合法权益受损。
