劳务派遣是一种灵活的用工形式，涉及三方主体：派遣单位、用工单位和派遣员工。其具体运作程序包括以下几个关键环节。
一、派遣单位的资质要求与员工招聘
派遣单位必须是依法设立的法人实体，拥有劳务派遣经营许可证。其首要任务是招聘员工，流程包括发布招聘信息、面试筛选、背景调查以及签订劳动合同。合同应明确工作内容、薪酬、社会保险等条款，确保员工权益。
二、派遣协议的签订
派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议，这是核心文件。协议内容包括派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬支付方式、社会保险承担、以及违约责任等。双方必须遵守《劳动合同法》及相关法规，确保协议合法有效。
三、员工派遣与用工管理
派遣员工被派往用工单位后，用工单位负责日常管理，如工作安排、考勤和绩效考核。但派遣单位仍需承担雇主责任，包括支付工资、缴纳社保和处理劳动争议。用工单位不得随意解雇派遣员工，任何变动需与派遣单位协商。
四、薪酬与福利管理
派遣员工的薪酬通常由派遣单位支付，但具体金额可能根据用工单位的岗位标准确定。派遣单位负责确保工资按时发放，并为员工缴纳养老、医疗、失业等社会保险。用工单位可能提供额外福利，如餐补或交通补贴，但需在协议中明确。
五、派遣终止与后续处理
派遣期限届满或提前终止时，用工单位需通知派遣单位。派遣单位负责处理员工的转岗、续签或解除合同事宜。如果用工单位违反协议，派遣单位可依法追责。员工在无工作期间，派遣单位应支付最低工资或提供培训。
劳务派遣运作程序强调三方协作与合规性。它为企业提供了用工灵活性，但必须保障员工权益，避免滥用。在实际操作中，各方应加强沟通，确保流程透明高效。
