在现代劳动力市场，劳务派遣和劳务外包是常见的用工方式，但很多企业和劳动者对这两者之间的区别感到困惑。其实，这两者虽然表面上相似，但在法律关系、用工主体、风险承担等方面有着本质的不同。通过了解这些差异，我们可以更清晰地选择适合的用工模式。
劳务派遣是指用人单位（如劳务派遣公司）与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往用工单位（如企业、机构等）工作，用工单位向派遣公司支付服务费用。在劳务派遣中，劳动者与派遣公司是劳动关系，与用工单位则没有直接的劳动关系，但用工单位需要在实际工作中对劳动者进行管理。劳务派遣的主要特点是：用工单位使用劳动者但不直接雇佣劳动者，劳动者的工资、社保等由派遣公司负责。
劳务外包则是一种业务外包形式，用工单位将某个业务或项目整体外包给第三方公司（如外包服务公司），外包公司自行组织劳动者完成工作。在劳务外包中，用工单位与外包公司是合同关系，外包公司与劳动者是劳动关系。用工单位不直接管理外包公司的劳动者，只对工作成果进行验收。劳务外包的核心在于用工单位关注的是业务成果，而非具体的人员管理。
为什么容易混淆这两者呢？一方面，它们都涉及第三方公司提供劳动力；另一方面，在一些实际案例中，如果用工单位过度干预外包人员的工作，可能会被认定为“假外包、真派遣”，从而引发法律风险。因此，企业在选择用工模式时，应当明确合同内容和实际管理方式。
劳务派遣和劳务外包的区别在于：劳务派遣是“用人不管人”，用工单位直接使用劳动者但由派遣公司负责雇佣；劳务外包是“管业务不管人”，用工单位只关注业务结果。理解这些关键点，可以帮助企业合规用工，同时让劳动者明确自身权益。如果您在用工过程中遇到疑问，建议咨询专业法律或人力资源顾问。
