在当今灵活多样的用工模式中，“劳务派遣”和“劳务外包”是两个高频词，它们看似相似，实则存在根本性的差异。理解这些区别，无论对企业管理者、人力资源从业者，还是对劳动者自身都至关重要。今天，我们就来一次“大家来找茬”，深入剖析这两者的核心不同。
第一眼：法律关系大不同
这是最根本的“茬”。
- 劳务派遣涉及三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位、被派遣劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责其薪酬、社保等，但劳动者实际在用工单位工作，接受其管理。用工单位与派遣单位之间是民事合同关系。
- 劳务外包是两方关系：发包单位（客户）与承包单位（服务商）。承包单位负责组织员工完成特定的工作项目或业务流程，这些员工与承包单位建立劳动关系，由承包单位全权管理。发包单位只关注最终的工作成果，不直接管理承包单位的员工。
关键找茬点：管理权归属
劳务派遣：劳动者的用工管理权在实际用工单位。用工单位直接对被派遣劳动者进行日常考勤、工作安排、绩效考核等现场管理。这就是常说的“用人不管人，管人不用人”。
劳务外包：员工的管理权完全在承包单位。发包单位无权，也不应直接对承包单位的员工进行指挥、管理或考核，否则可能被认定为“假外包、真派遣”，需承担相应的法律责任。发包单位对接的是承包单位的项目负责人，只对工作成果的质量、进度和标准提出要求。
核心差异：支付对象与成本构成
劳务派遣：用工单位向派遣单位支付服务费，服务费通常包含劳动者的工资、社保福利和管理费。支付标的是“人”或“人头”，常按人数和单价计算。
劳务外包：发包单位向承包单位支付项目款项。这笔费用是承包单位完成整个外包业务的整体对价，如何给其员工发薪、发多少，是承包单位内部的事。支付标的是“事”或“工作成果”。
法律适用与风险责任
劳务派遣：受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等严格规制。例如，有“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）和用工比例（不得超过其用工总量的10%）的限制。用工单位需对劳动者承担连带赔偿责任（如工伤等）。
劳务外包：主要受《民法典》中关于承揽合同的规范调整。法律对业务范围没有硬性限制，更注重合同约定。发包单位对承包单位的员工原则上不承担雇主责任，风险隔离相对清晰，但前提是外包关系真实、规范。
一个形象的比喻
劳务派遣好比“租人”：用工单位从派遣公司“租用”劳动力，自己使用和管理这台“人力设备”，并支付租金（服务费）。设备的所有权和主要维护责任在派遣公司。
劳务外包好比“发包工程”：发包单位将一块业务（如保洁、IT运维、生产线组装）整体打包，交给专业的公司完成，按最终验收合格的“工程”付费。承包公司自己带团队、带设备来施工。
与提醒
简单来说，辨别两者的关键在于：是管“人”还是管“事”？支付的是“人工费”还是“项目费”？
企业在选择时，应基于真实业务需求、风险管控和成本结构进行决策，切勿为了规避法律责任而进行“假外包、真派遣”的操作，这将带来巨大的法律风险。对于劳动者而言，清楚自己属于哪种法律关系，才能明确维权对象，保障自身合法权益。
希望通过这次“找茬”，您能对劳务派遣与劳务外包的区别有更清晰、深刻的认识。
